企业公民共度时艰倡议篇
2020-04-26 14:09:32 点击：
国内外经济现状对于国内经济造成的艰难情况,愈加凸显.
至纮公司也难于置身事外,业绩增长渐趋缓慢.
在此一情况下,为维护社会繁荣稳定地发展,让员工对于未来有一定的预知.
至纮公司综合考虑后,做出如下声明:
1.首先是开源节流.压缩开支,调减各项管理费用,以期降低企业费用.同时,以人人为我,我为人人为出发点,发动企业员工设计出更优良的产品,拓展更宽广的市场范围,保持业绩的持续增长.
2.在可能的情况下,尽量招用更多人员,减轻社会负担,让希望做事的人人有事做,有工资发,有健康和睦的家庭港湾.
3.在未来的半年时间里,会按照现行的工资发放时间和节律给予工资和福利等的正常发放,不拖欠,不敷衍.
4.在半年后,如公司业绩停滞增长,会优先考虑降低奖金,直至取消奖金.
5.一年后,如公司业绩下滑,首先考虑降低管理人员工资,尔后,才是降低普通职员的薪资.
6.如果后续更差的情况出现,公司现金流不够充沛时,最后的一步才是精简人员.否则,决不轻易辞退员工.只要员工本着认真负责的态度工作,公司本着不抛弃,不放弃的态度,与员工共度时艰,共谋明天.
7.总而言之,你好,我好,大家好,才是真的好.
同时,对兄弟企业做出以上倡议.
深圳市至纮信息技术有限公司
管理部
至纮公司也难于置身事外,业绩增长渐趋缓慢.
在此一情况下,为维护社会繁荣稳定地发展,让员工对于未来有一定的预知.
至纮公司综合考虑后,做出如下声明:
1.首先是开源节流.压缩开支,调减各项管理费用,以期降低企业费用.同时,以人人为我,我为人人为出发点,发动企业员工设计出更优良的产品,拓展更宽广的市场范围,保持业绩的持续增长.
2.在可能的情况下,尽量招用更多人员,减轻社会负担,让希望做事的人人有事做,有工资发,有健康和睦的家庭港湾.
3.在未来的半年时间里,会按照现行的工资发放时间和节律给予工资和福利等的正常发放,不拖欠,不敷衍.
4.在半年后,如公司业绩停滞增长,会优先考虑降低奖金,直至取消奖金.
5.一年后,如公司业绩下滑,首先考虑降低管理人员工资,尔后,才是降低普通职员的薪资.
6.如果后续更差的情况出现,公司现金流不够充沛时,最后的一步才是精简人员.否则,决不轻易辞退员工.只要员工本着认真负责的态度工作,公司本着不抛弃,不放弃的态度,与员工共度时艰,共谋明天.
7.总而言之,你好,我好,大家好,才是真的好.
同时,对兄弟企业做出以上倡议.
深圳市至纮信息技术有限公司
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